一、思想政治工作必须树立以人为本的观念

        党的思想政治工作从本质上讲是人的工作，是宣传人、教育人、引导人、提高人的工作。所以，思想政治工作必须树立以人为本的观念，坚持一切从人出发，贴近实际，贴近生活，贴近职工，带着对职工群众的浓厚感情去做思想政治工作，把做职工思想工作与帮助解决实际问题结合起来。既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导职工提高精神境界，真正树立以人为本的观念。使企业全体员工形成良好的价值观和强大的精神凝聚力，就能充分发挥人的"自动自发"功能，才能经得起任何艰难困苦的考验，无往而不胜。

    　二、思想政治工作必须树立创新观念

        创新是动力，是主题，是思想政治工作的推进器。随着改革的不断深入，员工接受信息、休闲娱乐的方式、方法和手段也发生了根本性变化，"影响源"日益增多，人们的思想意识、价值观念、精神状态也必然有相应的变化。在这种形势下，就要求思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段等方面进行创新，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。要善于根据不同的形势，灵活地调整策略和方法。要在"变化"中创新思想政治工作，在"扬弃"中发展思想政治工作，变中取胜，通过不断创新，谋求具有时代特点、渗入本企业实际的新的工作方略。

        三、思想政治工作必须树立机制观念

        要做好思想政治工作，良好机制的作用也不可忽视。建立科学合理的领导体制和用人、分配、激励、社会保障机制；同时，建立思想政治工作运作机制，包括政工队伍的组成、思想教育内容的确定、方法的选择、活动的开展、经费的保障等，这是思想政治工作的保证机制。从而有效地保证企业党组织统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、广大共产党员和骨干积极参与的"大政工"体系的形成，保证各级行政和业务干部自觉增强思想政治工作意识，承担思想政治工作责任，把政治工作渗透融合到生产、业务和经营管理工作中去；保证开展思想政治工作所需要的经费、设施、人员及时到位，做思想政治工作与做其他工作一样受到尊重，价值得到承认，待遇得到保障。

四、思想政治工作必须树立效益观念

        在日常生活中，我们经常会听到这样的抱怨："现在讲大道理没有用了"。这个"大道理"是否渗透到职工的心灵，使其乐意接受，关键要看思想政治工作者自身是否信奉并领会"大道理"。而有些同志本身对“大道理”存在这样那样的疑虑困惑，自己还弄不懂就去教育别人，又怎能在现实中不碰钉子呢?思想政治工作的效益归根到底在于思想政治工作者自身素质的高低，要通过全面提高政工人员的整体素质，建立精干高效的复合型政工干部队伍，完善思想政治工作的管理制度，促进企业思想政治工作的整体优化，提高工作的效益性。每个思想政治工作者只要在现实中善于总结经验，用慧眼去发掘，用真诚去培养，用心血去浇灌，就一定能使思想政治工作取得明显的效益。

        党的十六届四中全会提出了"大力加强党的执政能力建设"的重大任务，一方面为思想政治工作提供了更加广阔的舞台，同时也要求思想政治工作必须树立新的观念，适应新形势，研究新情况，解决新问题。广大思想政治工作者只要充分认识思想政治工作的重要性、长期性、复杂性，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，在工作中努力探索，不断实践，就一定能开创出思想政治工作的新局面。（本文发表在２００６年４月１８日中国民航报）

发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，要求企业思想政治工作面对新形势新情况，在继承和发扬的基础上，以适应求发展，以改进求加强，以创新求提高。
        一、以适应求发展，调整“主”“客”关系。通常，企业领导是思想政治工作的教育者，职工群众是受教育者。而在市场经济条件下，现代企业的一个显著特点，在于它具有很强的自主性。企业实行股份制改革后，职工既是企业的股东，也是企业的职工；既是生产者，也是管理者，具有了法定的双重身份。特别是在企业体制改革的实践中，他们对企业和自己同命运、共兴衰的相互依赖关系，有了亲身的体验和深刻的感受，因而更加关心和爱护企业。企业股份制也拓宽了决策、管理、监督的民主渠道，职工主人翁思想兼容了股东的意识，其主人翁地位变得愈来愈现实具体。因此，企业思想政治工作应借助这一有利条件，保护和调动职工的主动性和积极性，调整主体与客体的关系，利用职工主动参与的自觉性，变被动为主动。把职工作为思想政治工作的主要依靠对象，变单向为双向、横向与多向，使企业思想政治工作更生动活泼，更具群众性。
        二、以改进求加强，改进教育导向。思想政治工作是经济工作的有力保证，经济工作是思想政治工作的物质基础，两者相辅相成。思想政治工作不能脱离经济工作搞自我循环，脱离客观现实搞自我发展。从国家、企业、职工的三者关系而言，企业是关键。从这一角度讲，企业思想政治工作应在贯彻党的路线、方针、政策的同时，把职工思想教育的大道理，浓缩为敬业爱岗、务实求精、团结兴企、依靠企业奔小康的实道理，激励员工在本职工作中技术争先、质量增收、岗位致富，促进企业生产力的不断提高。
        三、以创新求提高，顺应市场经济。在建立现代企业制度的过程中，企业和职工处于新旧体制的交替阶段。思想认识和体制转换，面临着来自市场竞争的外部压力和内部自我调整适应的困难，这是当前企业工作的一个转折点。企业思想政治工作应顺应这一发展形势，把工作的重点转移到“帮助职工做好体制转换中的心理准备，在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变”上来。要做到企业和职工在新体制运作中身心到位，就必须尽快帮助职工从传统观念中解放出来，由单纯生产者向经营者转变；由你管我干向敢于竞争转变。（本文发表在东方航空报３６２期）